Beschreibung

Treffen unterschiedliche Interessen, Forderungen, Wertvorstellungen, Ziele oder Meinungen aufeinander, so kann dies bereichernd für ein Team sein. Konflikte bedürfen einer Konfliktanalyse, wenn diese die Arbeit im Team nachhaltig negativ beeinflussen und das Arbeiten im Team nicht zufriedenstellend ist.

Optimalerweise wird darüber geredet und diskutiert und anschließend findet man gemeinsam eine lebbare Lösung. Fehlt dieser rege Austausch im Kollegium können daraus unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten und Konflikte entstehen.

Zitate von Erzieher/innen, die aufzeigen, dass Konflikte oft anfangs harmlos und unscheinbar scheinen und doch zunehmend zur Belastung für die betroffenen Personen werden:

„Ich betrat den Raum, und plötzlich schwiegen alle. Das war ein komisches Gefühl.“

„Sie rollte die Augen und ging weg. Ich hatte keine Ahnung, was los war.“

„Als ich den Raum betrat, wurde ich nicht beachtet. Als wäre ich Luft.“

„Ich hatte nichts davon gewusst. Irgendwie waren die Informationen nicht an mich weiter geleitet worden.“

„Wir haben so lange diskutiert und sind zu keiner Einigung gekommen.“